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孔雀东南飞(文 | 楚生)

发布时间: 2021-7-28 09:24 阅读量: 43 0
孔雀东南飞

楚 生

孔雀东南飞(文 | 楚生)

随着上世纪末全国大学扩招,毕业生就业形势严峻起来。2002年开始,全国大学生就业逐渐开放,不再受地域限制,不要求回原籍,可自主择业。江浙一带企事业单位纷纷组团,抛出橄榄枝,到中西部招揽毕业生。孔雀东南飞,人才大迁徙。中西部、东北等地大学毕业生离开生养的土地,选择去北上广、江浙沿海等地就业。经过近20年的发展,他们生活、事业发展状况又如何呢?择取几个典型人物,以管中窥豹。 W于21世纪初,中部某大学毕业后,作为人才引进到南方Z省Q市某机关。其专业功实,脚踏实地,为人谦和,勤奋上进,取得了全国最难考的证书之一——律师证,从普通科员干起,现已提拔为副处级干部。其爱人在同城某央企,赶上二胎政策,家庭事业双丰收,现已定居该市,发展前景一片大好。

孔雀东南飞(文 | 楚生)

X于2002年中部省会某重点大学专科毕业,招聘到Q市卫生系统某事业单位。为人随和,广交朋友,积极上进,之后进修,先后获得本科、硕士学位。爱人为同单位招聘员工,育一子,已购学区房,生活无忧。 L是2004年中部三线城市师范大学毕业后随男友来Q市,夫妻双双往南飞,均在该市教育系统,双职工家庭,工作稳定,生活殷实,育两孩。

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G在2004年大学毕业随女友应聘到沿海W市某乡镇学校,后因其他原因分手。父母为老家当地公务员,老家亲友为其牵线觅得一金融行业女孩,因二地分居,工作几年后考取老家公务员,育一子,在老家发展势头良好。 C是2002年从J市某私营企业辞职,后被人才引进到Q市某学校,有事业编制,因单位改革等原因,2012年辞职,情况不明。

孔雀东南飞(文 | 楚生)

L在Q市某大型国企,兼职合伙创业,后退出另图发展。W因爱情随Q市男友来本地,在本市某私企,现定居该市,育两孩。G大学毕业来Q创业,自办诊所,引进本省毕业生就业,发展状况不错。 还有众多,不逐一列举。作为南漂的第一批大学毕业,以70后、80后居多,大部分在国企机关事业单位工作,相对稳定,属小康之家,早年如购置首套房子,房贷还清,压力较小。多购二套房产,或小孩教育或投资改善住房,随着浙江省房价大幅增长,家庭资产升值较多。比如笔者所在城市属四线城市,商品房均价18000每平方,笔者所在区域近学校学区房破3万,远超正常收入房价比。毕业后自主创业的,成功失败皆有。私企工作的,看地区和公司效益,普遍低于当地机关事业单位。有些如配偶是本地,老家建有住房,或另在城区购置商品房。近些年,为引进人才,政府出台人才购房补贴,如无父母帮衬,购房压力还是较大,有少数硕士等人才外流,回老家或到广东等地发展。

孔雀东南飞(文 | 楚生)

当初因各种原因,有的想走出大山,到外面世界去看看;有的迫于生计,背井离乡;有的因为爱情------南漂各地谋生计。纵横观之,可以发现,早年本科毕业,如果就业单位平台好,本人能力较强,加之后天努力和机遇,坚守单位发展,一般后期发展较好,逐步走上中层以上岗位,成为单位中坚。大多数在岗位上兢兢业业,埋头苦干,过着中等水平以上生活。机关事业单位公职人员生二胎较多,住房外,教育也是大头。有些父母随子女同来,顺便帮忙带小孩,也有偶尔小住一段,大多不太习惯外地生活,语言交流不畅,后陆续回老家。

孔雀东南飞(文 | 楚生)

心安此处是吾乡。快20年,我已把这当成我的第二故乡。回望走过的路,有坎坷也有坦途,有风雨也有晴。唯求一视同仁看我们,我们都是华夏人,为同一个目标聚到一起,相聚是缘,不因乡音有别。想当初背井离乡,离开年迈的父母,把最美好的年华献出,带着遍体鳞伤,没有功劳也有苦劳。 也希望,不欺外地人,不欺老实人,以学识能力用人,希望能安居乐业。我们渴望工作稳定,各方面有良好的生态体系,我们已扎根在此,愿意奉献自己毕生光和热。

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同时建议,政府能强有力控制房价,吸引更多外来优秀人才。完善人才评价体系,根据服务年限,建立薪资增长机制。打破医疗保险区域壁垒,中东西部联网。加强对中西部帮扶和交流合作,包括教育、医疗、智慧产业发展,促进中部崛起。

(文中人物虚构,勿对号入座)

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